Työsopimuksessa on aina kaksi osapuolta, työnantaja ja työntekijä. Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei pysty toteuttamaan rooliaan asianmukaisesti ja työntekijä ei tunne oikeuksiaan? Toimiva työsuhde vaatii velvollisuuksien tuntemista ja sääntöjen noudattamista. Työantajamallissa nämä asiat eivät välttämättä toteudu.

Suomessa on olemassa valitettava käytäntö, mitä tulee henkilökohtaista avustajaa tarvitsevaan henkilöön. Päivittäin avustajaa tarvitseva henkilö, jolla on kehitysvamma tai neurologinen erityispiirre, joutuu useissa tapauksissa toimimaan avustajiensa työnantajana. Miten henkilöt, jotka eivät kykene huolehtimaan itsestään, voivat toimia Suomessa työnantajana?